我是工厂主管，工伤回工厂工作没了，怎么办？

首先你锁骨骨折固定钢板，伤残等级应该在九级，工厂是否申请了工伤、伤残鉴定，是否已赔偿你；其次，是职位没了还是调岗，性质还是不同的，这个先私下与工厂协商。如果未赔偿或协商未果，向当地劳动部门申请仲裁。
1、工伤赔偿：主要包括一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助、停工留薪期工资。一次性医疗补助和一次就业补助均是在在与单位解除劳动合同的情况下才能领取。如果工厂为你参保了工伤保险，一次性伤残补助、一次性医疗补助由社保部门支付，一次性就业补助、停工留薪期工资由工厂支付；如果未参保，全部由工厂支付。
2、有无劳动合同，如果在职一个月至一年内未签劳动合同的，可申请单位支付双倍工资。一年以上未签，视为与单位结成无固定期限劳动合同（一个月内未签可补签）。
2、你工作后回厂工作没了，意思就是工厂单方面解除劳动合同（事实劳动关系），违法！工伤后只有你自愿向工厂提出解除劳动合同，要你本人签字，才能生效（即使没有劳动合同）。仲裁时可申请经济补偿，按你在厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我说一个实际发生的例子，我在煤矿碰到一个职工工伤，横突骨折，九级伤残，社保赔偿4万多5万不到，具体记不清了，后面申请仲裁，加上一次性就业补助、停工留薪期工资（停工留薪期一直算到拿到或知晓伤残鉴定结论为止）、解除劳动合同的经济补偿、未签劳动合同的双倍工资（他的是在一年内），赔偿总额在21万元左右（平均工资6000多），仲裁支付，一审支付，二审支持。
主要是我们是弱势群体，这个过程比较漫长，而且最后不一定能全部拿到，你要有心理准备。

签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，

1、如果正常的医疗费用厂里都给你报销的话，那么对于职位的话可以不要，主要看是否能留在厂子里工作或者是你自己想不想在厂子里工作了；
2、如果厂子不留你或者你不想待的话可以离开；
3、因为你工伤期间厂子里找别人替代了你的位置也正常，因为厂子还得需要运转。

工伤需要认定，按照工伤待遇
构成残疾，按照规定支付工伤待遇
单位不能解除劳动合同，职工个人可以
工伤保险条例有规定
建议当地找个法律援助中心的律师，先申请劳动仲裁，不服再起诉处理

先跟领导们沟通协商，要求你调离岗位，职位相当的而工资一样，你可以接受就继续干，如果不能接受，只能去劳动局起诉。