宝付十年工作经验HR谈在人才市场中怎样查找人才？

宝付在日常生活中，人与人之间需要相互理解，职场中同事与同事之间更是如此。工作以后随着圈子的逐渐增大，你会发现经常联系的就是猎头和HR了，这是社交比较重要的一点，如果你感觉不是，那么的你的职业规划可能已经出现问题了。
HR需要一流人才，一流人才的资源哪里比较丰富呢，当然是我们的猎头，这是毋容置疑的。两者间构成了供求关系。
HR与猎头可谓是两个磁场互相吸引、互相排斥着。首先聊一下HR，职场流行的一句话就是，不要和HR走的太近，留住你的是待遇，能留你的人是老板。所以不要误献殷勤，导致职场中尴尬的地位和勉励被辞的情况。猎头说白其实是一种社交，这种社交比较特殊的一点就是，他们喜欢在高端人才的圈子周边游走，伺机而动。能直接有效的为企业推荐，甚至可以挖到企业来服务的特殊职业。
两者看似都是为企业提供和流通高端人才，为何会互相排斥呢？其实两者直接分工和所处环节是隔离的，手头上的活是不一样的，导致有些时候相互沟通容易产生矛盾。
想让猎头抢着给你推荐人，那就必须时刻游走在猎头的圈子周边，这只是第一步。接下来需要取得大部分人的信任，筛选一部分资源比较优质的猎头打开渠道，知己知彼百战不殆这是一句至今依然有效的名句，只有手上资源丰富，你才有选择的资本和比较的基准点。做到以上两点基本就够了吗？
世间万物都在变，所以我们需要不断的扩充新的资源，经营手上的资源。