当然可以了，你只要有在工厂里务工的证据就可以了，比如人证，这个难一些，毕竟大部分人不愿意给自己麻烦。还有就是工资证明，工作记录，甚至是工作中的微信谈话记录，具体的建议您找一个律师，这样是比较稳妥的，毕竟很少有公司没有自己的法务部！
虽然没有签订劳动合同，但只要你在厂里受的伤是可以起诉的，要保留自己在厂里的各种证据。现在不签订劳动合同得厂子是不符合劳动法的。
这种情况，如果协商不成，就只能通过诉讼解决，法院判的结果一般也是参照工伤的补偿标准
，有没有签订劳动合同？这不重要，重要的是实施劳动合同，让工友给你作证，不但能起诉，还能胜诉
先申请工伤认定并申请劳动仲裁确认你与用人单位的劳动关系，然后按流程走。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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