企业文化产生的一般模式是什么？

企业文化产生的一般模式是普遍模式。

从企业文化的共性和个性上,企业文化模式可以分为普遍模式和特殊模式。

前者为企业文化一般模式,即是一种高度抽象态的具有广泛普适性的企业文化模式;后者为企业文化特殊模式,即是一种具有特定适用领域和范围的企业文化模式。

企业作为一种经营性实体的集团文化共同体,不论其成长环境和内部结构如何,总是会有许多共同的文化需求,并相应地创造或引进某些共同的文化。

当它们以稳定的形式和程式表现出来时,就形成了企业文化一般模式。反之,便形成了企业文化特殊模式。当然,正象经济学上的宏观模式、微观模式的区分具有相对意义一样,企业文化一般模式和特殊模式的划分也具有相对意义,而非绝对的划定。

扩展资料

虽然经济国际化、一体化,至少是区域经济一体化已有了空前的发展,但迄今为止,民族国家建制仍就是社会经济组织最主要、最基本的形式。

这种企业文化环境超系统是如此之重要,以至于我们常常把最初和最主要的注意力集中到企业社会文化模式和企业民族文化模式的探究上。尤当我们在进行最基本的东西方企业文化国际比较,对社会主义经济条件下的企业文化进行剖析时,竟是那样地毋庸置疑:几乎全部主要的企业文化特征,或是企业所处的社会制度、管理体制和社会文化传统的直接体现,或是与它们密切相关。

但由此不能得出这样一个进一步的推论:企业社会文化理所当然地构成企业文化及其模式的核心。因为,上述情况得以成立的一个基本前提是,从企业文化背景场看,长期以来东西方文化各自为封闭的系统。当企业文化处于一种开放系统中,企业文化则完全可能出现超越国别、超越制度的发展。

参考资料来源：百度百科-企业文化模式