我13年12月受的工伤，14年3月找厂里面谈赔偿，厂领导说你鉴定下来以后找我，可以我没有签合同，也没

　　1、厂领导说的没错，劳动能力鉴定下来后再找他，他为你解决。

　　2、没签劳动合同不影响工伤的赔偿和受伤者的工伤待遇。

　　3、当下你是找厂里相关部门为你申请劳动能鉴定，也可以凭相关的证明和证据自我申请鉴定。

　　4、如果处理不公或你认为权益受到损害可以协商解决也可以申请劳动仲栽直到诉讼。

《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
所以，没有合同没有关系，只要你能证明你与单位存在劳动关系就可以进行工伤认定。

一次性伤残补助金：十级伤残为他的薪水
2七个月我工作少于12个月，根据他们的工资的实际时间计算

3的劳动力，终止雇佣合约期满。或者我建议劳动，雇佣合同，补助和一次性医疗伤停补时阶段伤残就业补助解除员工。具体标准向当地劳动部门调查

方式：
劳动合同法第三十七条职工因工作遭受残疾被认定为七到十级伤残，享受以下待遇：（一）根据从工伤保险基金残疾的水平支付一次性伤残补助金，标准为：7至13个月的残疾我付钱，811个月的残疾我付，九九个月，他的工资的伤残，作为我的工资10伤残7个月，（二）劳动，终止劳动合同期满，或者我建议劳动，雇佣合同，受损伤时工伤保险基金支付的起重医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金的职工雇主。具体标准一次性医疗伤停补时阶段伤残就业补助金及津贴由省，自治区，直辖市直属中央政府。

没有签合同，但是有实际的劳动关系，也可以请求赔偿的。只不过你需要找到相关的证据证明劳动关系的存在。包括你厂领导答应你赔偿的录音，给你发工资的记录等。