员工1月24日提出辞职，最后工作日为1月31日，用人用人单位却在25日就通知员工当天不用上班。员工

你的单位已违反了劳动合同法。
一、原因如下：
1、劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。劳动合同法实施条例： 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你的单位在你入职一年多的时间未与你签订劳动合同，已属违法。
2、用人单位解除员工劳动合同必须满足以下劳动合同法规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
明显用人单位不满足解除你劳动合同的这些条件，因此用人单位在25日通知员工当天不用上班已违反了劳动合同法规定。

处理：
1、你可以依据劳动合同法第八十二条（见1）直接向劳动行政部门告它，并要求按此条赔偿。
2、你也可以告知你的单位已违反了劳动合同法，并要求最后工作日为2017年1月31日。
本文中劳动合同法内容来源于百度百科，劳动合同法实施条例内容来源于网络。