你先准备想想你的新领导为什么要降你的工资？降的何不合理？我觉得这是关键问题，在他看来可能是你最近很闲了，拿那些不值。所以等等你们谈话时先注意下领导是怎么引出话题的，你的应对可以从你前两个的工作强度及起初进时领导的允诺说起，但是你要注意你的表达方式，不能太激动，也不能显得太随和，太激动容易造成争执气氛，太随和容易被人欺负。另外你起初来这工作没签订合同或协议吗？有的话里边应该有报酬一项的说明啊，这个只要是在合同期内是不能改变的，除非你表现得太不像话；如果你们没合同，那你可注意了，在哪工作都要有个协议，否则换个领导踢你一脚，你受的了吗？
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