企业文化是什么，企业文化对我们求职者意味着什么呢？

给你讲个小故事。一群猴子中新来了一个成员，有一天新成员先吃了主人投放的香蕉，其他猴子痛打之。多年后，新猴子成了老猴子，后来的新猴子不守规矩，老猴子打得最狠。这个规矩，就是猴群的文化。说正题。在劳资地位不对等的情况下，绝大多数企业文化就是企业领导者一厢情愿的个人理念，强加给员工。企业文化应当以人为本，还要务实。很多动不动抛出“上善若水”“天道酬勤”之类风雅词汇，甚至用中华传统文化来管理企业，用孝悌忠信仁义礼智的为人处世标准来要求员工。这也无可厚非，但如果领导者自己都不能以身作则，员工遇到困难和挫折的时候也得不到善待，又怎么可能对社会讲道德？这世界虚伪的道德家遍地都是。企业是一种社会组织，主体还是人，所以企业文化是一群人在凝聚过程中自然形成的，而不是凭空创造然后向下推行。好的企业文化就两条，以人为本，实实在在。能够从目标上统一，却在思想上自由。有时候，企业抛出一句不登大雅之堂的“开心赚钱，快乐工作”，我看就是最好的企业文化，至少听起来接地气。 来自职Q用户：田先生
企业文化这东西我觉得就是装逼，看哪家公司的逼格高。有一些公司有的企业文化确实在外人看来不错，可能有这样的因素存在，企业文化员确实有一些非常手段，比如更人性化的制度，还有更多的人文关怀，让自己感觉有存在感和认同感，但最关键的是领导舍得为员工花钱，不投钱的企业文化你觉得能有什么用？天天让员工喊口号？当雷锋？当然那些都是在有竞争力的工资的前提下了，我相信有能力的人不会在一家公司拿着低工资享受着企业的企业文化。工资待遇都跟不上这个企业也不会花很多钱做企业文化，只是在装逼罢了。
企业文化对于企业来说就是求职者的生存环境，不用想的多么了不起，其实就是一种适应力和存在力，当然对于我们求职者来说你面试这家企业和在试用期一定要好好斟酌下你是否能适应，不能适应你觉得你在这样的企业里面你能过的开心吗？其实最简单的说企业文化就是求同存异，我个人意见，希望能有所帮到你。 来自职Q用户：匿名用户