旷工被开除有工资吗？

　　如果公司规章制度中明文规定，旷工视为自动离职，那么劳动者旷工被辞退，将没有补偿。
　　如果劳动者只是旷工一天就被辞退，那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。
　　因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。
　　根据《劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以前连续旷工3天还是5天，有法律支持是可按自动离职处理，没工资发的;现在好像法律没这条规定了，但是如果公司内部有明文规定，旷工多少天属严重违纪或自动离职的，也是可以的
但是严重违纪和自动离职有不同，严重违纪公司可无偿辞退，但干了多少天活该给的还是得给;自动离职相当于员工在公司无故失踪了，没有工资拿的

你们组长打电话叫你不去，你还是要去，你可以辞职，但是不能连续旷工，连续旷工如果公司合同写不给工资你就真没工资了，你不加班公司只能不给你加班费，其他的没办法算你旷工，你还是赶紧去处理吧，不然连续旷工过了三四天真没工资了。