公司依据劳动法，劳动合同法以及国家关于医疗期规定，在员工医疗期满后仍不能工作的，用人单位解除劳动合同是有充分的法律依据的，用人单位依据此规定解除劳亏消帆动合同是合法的。而医保报销是基于员工参加医疗保险而享有的医疗报销权利，在用人单位解除劳动合同后，自桥培己在没有新工作单位的情况下，最好能以灵活就业人员参加医销雹疗保险或者找代理公司参加医疗报销，保证医疗保险待遇的连续性。
