《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利，这里没有必须从1月到12月计算的概念，也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有，在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假，如果单位不执行，你可以向劳动仲裁提出申诉。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利，这里没有必须从1月到12月计算的概念，也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有，在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假，如果单位不执行，你可以向劳动仲裁提出申诉。
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