我被公司无故辞退了，可以提出怎样的经济补偿？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

补偿3.5~4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先你的劳动合同到期吗？如到期不续签是合法的，没有赔偿。如果你的合同没有到期提前解除合同（本人又没有犯罪和犯错），那公司要赔偿的，至于赔偿多少劳动合同法有规定按规定办。如果单位不补偿，你可以申请劳动仲裁，直至上诉法院，最终解决问题。

采用排除法，如果你因为以下被公司开除或辞退:不能够提出经济补偿，除此以外，都可以要求经济赔偿。
1,因违反国家相关法律法规，被追究了刑事责任或行政责任即行政拘留的。
2,因严重违反公司管理制度规定，并给公司造成了严重损失的。
3,在试用期内，不满足公司考核要求，不能胜任工作岗位，并且不同意调整岗位的。

除此以外，都能够提出经济赔偿。所以公司一旦录用了你，想要辞退你，他是要付出代价的。并且第二点，因为严重违返公司管理制度，并给公司造成严重损失的，要满足二者条件，这一点在实践中是由公司来举证，一般情况下，公司都举证比较难，除非公司管理非常严谨的。

以上希望对你有帮助。

要看你有没有签合同，还有就是五险一金有没有正常买，如果这些都有，一般公司是不会随便辞退的，因为按照合同法，这种做是要赔偿3个月工资的，还有就是社保补助。