衡量和评价竞赛效益包括哪几个部分？

①劳动竞赛效益评价方法。

第一，有效枚举法，即在统计学中所称随机抽样法。它是按照随机原则，从全部竞赛成果中抽取一部分进行观察、分析，并依据所获得的数据对竞赛的总体效益作出具有一定可靠性的判断的方法。

第二，静态对比法。静态对比是对竞赛效益按不同的情况进行分期、分组、分层、分类、分型、分距进行竞赛前与竞赛后的数、质、量、速的对比，从对比中衡量劳动竞赛效益的方法。

第三，动态分析法。即将竞赛效益在不同时间上发展变化的一系列指标数值按照时间的先后组成动态时间数列，数列按其指标性质不同可分为绝对数时间数列，相对数时间数列，作出动态分析。

第四，关系分析法。主要是相关关系分析，对于具有多源性的，竞赛效益的衡量有重要作用。

②总结评比方法。正确的评比方法是保证劳动竞赛达到既定目的的具体步骤，做好总结评比工作十分重要。其具体内容包括：

第一，开好评先会。劳动竞赛的评比是一项认真细致的工作，评先会开得好，就能评出方向、评出团结、评出干劲、评出风格，使评先会变成互相学习、交流经验的现场会。

开好评先会应注意讲明评比的目的意义，宣读评比条件，端正思想认识，做到实事求是，不争不闹，形成一个良好的评比氛围；要搞好工作总结，评比必须在总结的基础上进行，班组、个人都要认真总结，找出成败得失，根据竞赛条件，结合工作实际，实事求是地讲思想、讲方法、讲贡献、讲不足、讲打算，互相启发，互相促进；要认真进行评比，评比要既讲成绩，又指缺点，严格按照条件，用数据事实说话，不能凑数和弄虚作假，在充分民主的基础上，作出民主评定；要做好会后工作，评先会后，劳动竞赛的组织者要到职工群众中去，看看情绪、听听反映，以弥补会上之不足，对未评上先进的同志，要做好思想工作，指出努力方向，给予必要的鼓励，对评上先进的同志，则要其戒骄戒躁，继续努力，做出更大成绩。

第二，认真总结先进事迹材料。先进事迹材料必须客观地反映真实情况，如果整理的材料内容有出入，将造成职工群众对先进的不服气，使先进者脱离职工群众，或形成“墙内开花墙外香”，起不到班组选树先进的作用。因此，总结先进事迹材料，必须坚持实事求是的态度，注意做到先进事迹材料真实可行、准确无误，有提供职工群众学习的方向和内容，即所谓真实性、准确性和可学性。

第三，坚持正确的舆论导向和秉公办事。在评比中，常出现“墙内开花墙外香”现象，即本单位涌现的先进典型，在外面名声很响，而在本单位都备受冷落。怎样才能使自己的典型起到“一花引来万花香”的作用？评比中就要注意消除嫉妒心理，克服盲目崇外思想和敢于扶正不祛邪。

③评比奖励方法。评比奖励是社会主义劳动竞赛不可缺少的重要环节，在整个竞赛过程中，它起着吸引、调动和刺激参赛者积极投身劳动竞赛的重要作用。可以说，没有成功的评比奖励，竞赛就是失败的竞赛。对于在竞赛中取得成绩的集体或个人，本着精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，应多方面给予及时的奖励。一方面把竞赛的结果同个人的晋级、长工资、分层、疗休养及当劳模先进挂起钩来，另一方面通过种种宣传渠道，介绍他们的先进事迹，宣传他们的先进思想和先进经验。