员工对于公司的不合理要求，应该如何维护自己的正当权益？

大家在公司上班时，很多时候都会遇一些不合理的要求，这些要求五花八门。比如在招聘员工之前，会先询问他近几年的工作和生活规划，有没有结婚等等，以及女员工在工作后会要求三年内不能怀孕。虽然这不符合妇女儿童保障法权益，国家是不允许的，但是这俨然成为了公司在考核员工时的潜在要求。在任命提拔员工时，公司会优先选用男员工，因为女员工怀孕后需要休产假，在此期间不能为公司产生效益，而且女性投入到家庭的时间和精力也更大。

公司里还存在着许多不合理要求。例如当天的工作量八小时后没做完，则需要义务加班，到了该下班的时间，领导还没走员工不能先走等等。那么员工应该采取什么措施来应对公司的不合理要求呢？

公司能够提出不合理要求，很大程度上是觉得员工不会反抗规定，这种自信一方面来源于对自己公司的自信，相信自己公司能招聘到源源不断的人才。他们认为员工会因为想继续留在公司而忍受不合理要求。另一方面可能来源于员工本身。现在年轻人生活压力大，他们需要养活孩子和父母，还房贷和车贷，这就使得他们不敢轻易辞职，丢掉自己的工作，只能够忍气吞声，忍受公司的不合理要求，不敢反抗。

员工要坚定自己的立场，努力争取自己的合法劳动权益。员工们应该拧成一股绳，合力反抗公司的不合理要求，因为法不责众。当一个员工出头反抗时，他可能会被公司严肃处理，但如果是所有员工集体抗议，那么公司才会真正重视起来，改变自己的不合理规定。当员工在公司无法反抗公司的不合理要求时，应该积极向相关劳动权益部门反映，通过其他途径来维权，保障自己的合法劳动权益。现在是信息化时代，法律法规和社会舆论都可以成为员工们维权的武器。

向有关部门直接反映，将情况如实的告诉他们，不要担心自己的安全问题，要敢于质疑不正当的要求，维护自己的权益

可以直接投诉到相应的部门，寻求一个比较好的处理方式。实在不行的话，可以直接离职走人。

员工可以直接找公司负责人洽谈这件事，找到一个合理的解决办法。实在是行不通，可以找相关管理部门的投诉电话，让政府去解决。