我是一名保安公司每月4天假,可是到了国庆时没有加班费,也没得法定假日,该怎么？

国庆节是全国性的法定节假日，按照国家法律规定是要放假的。
但如果确实因为工作安排，公司不给放假，那么《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“国庆”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。
追问追答

你的问题是说你是一名保安，公司每月4天假，可是到了国庆没有加班费也没有法定节假日该怎么办？我觉得很正常，现在好多私人公司都公司都是这么办的，不过你可以申请劳动仲裁或者是到法院起诉。

国庆节是法定节假日，即使保安公司因工作需要不能放假，工作日也需要按照，劳动法的规定计三倍的工资，如果公司没有加班工资，你可以向当地劳动局投诉

不给钱那你这要求补休啊，按照三倍时间补休呢，国庆节三天，那你总共应该可以休9天。周六周日两倍补休就是得4天了。估计你一个人力量小，大家一起要求吧，最好糟糕的准备。。。