我在实习期没和单位签任何协议，现在要辞职单位要我把走佐夫和培训考证的钱还回去

楼上的别忽悠人好吧？
又不合理又不合法。
首先，大学生实习并不适用于劳动法。劳动法的主体不包括学生群体。故只能按照实习来算。
其次，单位是不能够收取任何费用的，反而要将应支付报酬支付掉。实习期，实习者有权利随时离职。
第三，关于培训费用。你所接受的培训属于上岗技能培训，是为了工作需要而进行的培训，这个培训是企业的义务，是不需要支付费用。只有属于提升类的培训，企业在与劳动者签订书面协议，并能提供相关费用凭证的前提下才能按规定申请补偿。

一句话，要钱没有，欠我的还的抓紧给我。

合理合法。
你可以想象一下，如果你是老板，现在你投资一百万办一个企业，其中20万投入用于员工培训，如果你有一半的员工辞职但是不退换培训费的话，公司不就损失了10万元？这样如果重复10次的话，公司不是会在没有产生经营不当的前提下倒闭了？公司用于员工培训的经费跟公司采购办公家具是一个意思，你辞职了不可以把公司给你用的桌子椅子电脑文件柜用卡车运回家，这是属于公司的财产，发给你使用权不等于发给你所有权。如果你一定要拿回去的话，请照原价付钱。公司不赚你一毛钱。
劳动法保护公司的这种合法权益。
但是话说回来，你所在单位同样有违法的地方：根据劳动合同法规定，聘用一个月后就必须签订劳动合同，另外转正的上限是六个月，八个月已经超出法律允许的范围了。
这是两码事，需要分别对待，不能把两件事情混在一起考虑。

看你们当时有没有签协议，没有白纸黑字写清楚你要退钱的，单位没有权利要求你退钱！
单位如果为难你，你就向当地的劳动部门投诉！

找劳动部门咨询，另外，没有正式书面规定的交钱都是不合理的！即使有的有书面规定，也存在不合理，你的情况应该找劳动部门寻求帮助！