企业工资总额可以说没有合理的标准，不同类型、不同地区的企业都是不一样。一般来讲，在薪金的设计上应当遵循以下几个原则：1.确保对外竞争性；2.确保内部公平性；3.符合现行法规；4.确保在企业的支付能力范围。所以企业应当根据自身的利润水平（毛利率）来评估企业工资总额水平，但这里所说的利润水平应当和同行业的平均水平接近。所以说评估企业的工资水平应当和同地区同行业的平均水平作比较。
复合物
