一线经理的作用是人才录用决策，即确定是否录用应聘者。HR专业人员的作用是通过专业测评方法，对应聘者的胜任力及企业的招聘要求方面进行测评，初步筛选出符合要求的应聘者，对一线经理提供测评结果，并提出是否录用的建议，以供一线经理参考。HR专业人员起的是参谋作用。
