公司以迟到、请假为理由，每月扣600多元，而月工资只有2000元，这属不属于违反劳动法？并且没有事先说明

1、员工请事假的，单位可以不发工资，也可以减发或不发津贴、绩效工资、其他福利等。因员工请事假而扣除事假工资的，应发工资不受当地最低工资限制。比如，张三每月基本工资2000元，平均时薪为2000/174=11.49元，请事假一天，单位可扣其事假工资11.49元/小时*8小时=91.95元，依此类推。

2、员工迟到的，按单位规章制度处理。很多单位都有一定的允许迟到时间，比如每月可迟到三次、迟到总时间不超过20分钟等，超过这个次数或时间的，单位可以按迟到的时间多少扣基本工资、全勤奖、绩效奖，以及其他福利。

没有规矩不成方圆，单位不是慈善机构，员工请假或迟到的，法律是允许不发工资的。具体扣除的数额，要看员工请假或迟到早退的情况而定，按上面公式计算即可。

你说的月工资2000元，是指基本工资还是指综合工资（包括各类津贴、奖金、补助及其他动态工资等），如果综合工资只有2000，那你的日薪应该是2000/21.75=91.95元，请事假一天应该扣91.95元，多扣部分，则为不合法。如果你是基本工资2000，另外还有绩效奖、全勤奖等，请事假时除了扣基本工资，还扣绩效奖、全勤奖，那你请假四天扣600多，就无可非议了。

单位扣工资是否合法，应当依据上面公式进行计算。请一天事假扣一天工资（包括基本工资、各种津贴奖金等）是合法的，但如果请一天假扣你两天工资，则为不合法。

3、单位有规章制度并公示过或员工入职时培训过的，当员工违反规章制度时，扣款是不需要事先通知员工的。比如员工请事假的，员工写了请假单，请假期间没来上班，单位可以直接扣除其请假期间的工资，而不需要另外通知员工。

4、如果依照上面计算出来确定单位扣工资不合法的，建议跟单位协商，要求足额支付工资，协商不成的，员工可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项解除劳动合同（不必写辞职信，也不必提前一个月），同时去当地劳动局申请劳动仲裁，主张单位支付未足额发放的工资差额，以及经济补偿金。

法律依据：

劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；

劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决