三方协议违约金问题。

2024-10-31 14:49:25

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回答1：

1、毕业时间2015年6月，也就是6月才能与单位签订劳动合同，开始计算试用期。劳动法最长试用期是6个月（对应需签订三年以上劳动合同）。
2、签订三方后如果在正式签订劳动合同前违约的话，需要支付违约金，依据的是合同法，给对方造成损失的需要赔偿。
3、如果正式签订劳动合同后，在试用期内提前三天提出辞职或转正后提前三十天提出辞职申请不需要支付违约金。

简单说正式签订劳动合同前，你与单位是劳务关系，相关纠纷遵循合同法处理。正式签订劳动合同后，双方是劳动关系，相关纠纷遵循劳动合同法处理。