法律上没有明确员工自离的处罚，如果饭店有相应规章制度，可以做相应处理。离职还是要按正常程序走。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者与饭店签订劳动合同，而且购买社保的，那么最好回去办理离职手续，以免公司开除，而且上报到劳动局、
可以提前提出辞职申请，没有理由不放你走的
赔偿
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