保险公司招聘存在哪些违法的现象

比如，长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

我目前就职于某家保险公司人事部，我看了LZ的问题后，感到鸭梨很大……
其实真正的保险公司招聘都是很少的，招一次人都是要经过层层审批，走关系的走关系，高学历的高学历，想进来，很难。

但LZ所说的，应该都是保险公司的业务员，打着保险公司的名号，自己做团队在外面招人，这是中国保险业的普遍现象。门槛低，流动大，这是中国保险业的最大弊端，在国外，保险代理的考核是很严格的，但中国保险代理的代理人资格证考试，简单到全部都是无脑选择题。保险公司出于公司利益，保险代理人出于自身利益，这种模式还会在中国保险业持续下去，法律没法管，因为中国保险法本身就不完善，完全可以说是个一个灰色地带，去年修订的新保险法，漏洞也依然很多，多的我也不说了，有点跑题~

总之，我只能说，外勤招不到人，内勤不轻易招人。
外勤的收入不稳定，二八定律，80%的人只赚20%的钱
内勤的收入稳定，待遇和银行相当，朝九晚五有双休

会有违法的现象吗