当然可以，不过可能只有11个月的双倍工资。另外，可能还有社保问题。
用该没有吧
没有签合同 肯定就没有上保险 当然可以申请劳动仲裁 你要提供一些资料 比如工资条什么的 至于赔偿不一定是双倍 有些地方不一样的 但是肯定有赔偿 而且这种一告一个准儿
可以的，按照劳动合同法的规定，单位应该自双方成立劳动关系一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订，应该从成立劳动关系的第二个月起支付双倍工资。
双倍工资超过了法定的仲裁时效。应该不被支持。
可以的，虽说没有签劳动合同的，但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的。
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