根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。一般自工伤伤残等级鉴定后一年内，都可以提出解除合同要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
