国庆节是法定节日，你完全可以不同意加班。法定节日和休息日不同，它是不能补休的。即使是平常时间，如果你不同意加班，用人单位也不能强制加班加点。
你可以：
1、依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
每个公司的性质不一样，只能按公司的制度来，如果大家都在春节左右请假恐怕公司就运转不了了，这个问题只能是建议高层错峰休息或者调假了！
职工有事请假，过年放假。都和年休假没有关系，都是可以休的，但是年休假是有条件的，下面的情况，就不准许休年休假了。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的：
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
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