上班10天发生工伤事故，一共工资2200，休息三个月，怎么算误工费？

上班10天发生工伤事故，一共工资2200，休息三个月，怎么算误工费？误工费是根据，你上班的每天平均工资来计算的。你上班10天，发工资2200，你的每天工资应是220，拿220乘三个月所得的数，再加上护理费，医药费，应该是你的误工费。

是误你的工费，你的医疗费用全部承担，三个月工资照发不误，而且在你不能自理期间照顾你起居饮食等的人工费也得单位给付，这是法律规定，如果你们私下怎么解决那就是你们俩的事了，双方满意为止。

只要是工作中发生的事故，都属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
休息三个月，只要有医疗机构出具的休息证明或病假条，就属于停工留薪期，工资福利待遇不变，由用人单位支付。
法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上班10天正常发10天的工资。工伤应按国家规定的工伤条例发放你休息三个月的工伤工资另外给报销工伤期间的医疗费。

上班不长时间岀了事，只要有关部门认定是因工受伤的，休息养伤期间的福利待遇都不会变，每月工资照发，一分也不会少，只是奖金没有了，