法定假日不能算事假，按事假处理侵狂了职工的合法权益。法定假日和正常双休日以外的时间可以视情况按事假或病假处理。正常年假也不能算为病事假。
属于违法，按照政府规定企业必须支付这几天的工资，工资额度不少于当地最低工资标准。
