考勤做为人力资源管理的重要组成部分，其基本的意义就在于考察员工的工作态度，考核一个员工的标准就是德、勤、能、效四个方面，其中的勤也就不言而喻了。勤指的就是出勤、考勤。
1和监督和促进员工按时高低班进步工作效力；2和考勤是包管企业运行有序的重要手段；3和是薪资考察的协助对象。
公司管理除了硬件外，还有什么比较重要？士气，什么对士气影响最大？不断的赢！赢靠什么？高效、规范化内外协调的动作.
所以考勤事小，可以看出很多事情来。如：一个人的执行力、纪律性、效率、对工作的重视程度、对公司的认可程度，总体将反应自己在某个时间段的精气神。
商场如同战场，如果约定突袭的时间内，一个团的人只有三三两两的人到，即便有再好的战略、战术恐怕也难以达到执行的结果！
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