劳务派遣工在第三方企业受工伤，如何处理？

一般来说，用人单位都会与劳务公司签订派遣用工协议，其中重要的一条，就是劳务公司要保证劳动者缴纳工伤保险，否则用人单位不会用该劳务工。
劳务工在用人单位发生工伤事故后，根据伤残鉴定结果，可从工伤保险中得到相应伤残等级的赔偿，劳动者离职时可得到相应的工伤补偿，这笔钱应由用人单位支付给劳务公司，由劳务公司付给工伤者，因为用人单位与劳务工不存在劳动合同关系，不能直接支付给工伤者。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，是市场发展过程中用工形式的补充。
劳务派遣用工将传统的“用人”与“用工”关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位承担用人单位角色和相关法律责任及参加社会保险。在实践中，被派遣劳动者在第三方企业（即用工单位）因工作发生工伤或犯职业病后的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，并承担用人单位相应责任，用工单位应当第一时间积极协助受伤职工的救治工作和协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位与用工单位之间存在连带责任，劳务派遣单位虽承担工伤保险用人单位责任，但可以与用工单位约定补偿或追偿办法。
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