想转行HR（人力资源）该学些什么东西？

1、转行期限给自己多少时间？时间短可以去参加HR的培训考职称课程，让自己有一个初步的HR模块思维，给自己的时间长，建议去正规大学攻读学位证，
2、需要运用到的知识有仲裁法律方面的，劳动法律方面的，心理学类方面的，管理学类方面的等等，如果你有时间去正规大学科班出生，那么一定可以全方位接收到这些课程和良好的师资教育。

系统学习理论知识，全面强化实务技能，学习的内容分为劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力资源战略及监管体系构建四大模块。
1、掌握合法保障员工和企业利益的方法
明确如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平。
2 、学习营造激励员工、发挥潜能的文化环境
员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成默契，进而保持良好的工作状态。
3、员工心理需求的分析与心理帮助计划
企业HR和HRM应致力于对员工心理需求的动态研究，及时为员工提供心理帮助计划。广大HR了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少企业人力资源管理中对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。