关於劳动法的问题

　　1.你和用人单位订立劳动合同若规定试用期为3个月,试用期满后工资应当按合同规定给付,未给付的,劳动者可以依法解除劳动合同并要求补发工资,经济补偿,以及赔偿金

　　2.用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费,为缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并要求补偿

　　3.从新签订劳动合同属于劳动合同的重大变更,若劳动者与用人单位并未对合同变更内容达成协议的,可要求解除劳动合同并要求经济补偿

　　4.若劳动者发现用人单位之行为属于欺诈,可收集证据起诉

　　5.若用人单位以上行为均未补偿劳动者的,劳动者可向当地仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服者可在收到仲裁书十五日内向当地人民法院提起诉讼

　　6.法律依据:
　　<劳动法>
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　建议:
　　保存好一切与本案相关材料证明,如工资条,合同书,考勤证,工作证,职工花名册等证据,然后去申请仲裁,若委员会不予回应或包庇或对仲裁不服可在收到仲裁书之日起十五日内向当地人民法院起诉,对人民法院判决书不服可向中级人民法院起诉或向检察院申诉

公司在没有与员工签劳动合同且没有给员工买社保的情况下，根据劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
员工可提出辞职，并且可要用人单位支付补偿金：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

收集证据！准备仲裁，只要牵涉的拖欠社保，仲裁部门一般都会妥善解决！用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费,为缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并要求补偿

不买社保，则公司存在违反劳动法的行为，可以依此到劳动监察大队去投诉，要求处理，如果监查大队不处理或无法处理的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，通过合法的渠道维护自己的合法权益。