不合理。违反劳动法的。首先，由于单位装修停工的，在停工的第一个发薪周期（一个月内）支付全额工资；第二个月起支付不低于当地最低工资80%的工资。并且员工享受提供正常工作同样的保险福利待遇。
这肯定是违反了劳动法的.社保转走的前提是解除劳动合同.现在在这方面的监察太有限了,可以试着咨询在劳动部门,不过估计他们不会有什么作为.按理公司需要发最低生活保证金的,而且保险部分肯定是单位承担的.
可以去当地有关部门投诉！
