科学管理思想是美国管理学家 泰罗提出的 他打破了传统的一切凭经验办事的落后管理经验 主张科学的“经验管理”
行为管理思想梅奥总结霍桑试验后总结的管理经验。他认为员工不是单纯的追求金钱收入和物质的，还具有社会心理方面的需求 以及非正式组织以及员工满意度的需求
权变管理思想认为企业在决策时应该随机制宜随机而变
上例中管理者明显对待员工缺乏关心 没有相应的鼓励机制去满足员工的需求
企业也没有对非正式组织进行有效的引导。。。
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