公司降职不降薪，能否获得赔偿？

2025-03-06 04:06:39

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回答1：

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

回答2：

如果你已经到降职后的岗位工作了，应视为你已经同意公司对你作出的降职决定，再要求公司赔偿将不能获得支持。