关于用人单位违反劳务派遣临时性、辅助性、替代性的法律责任

2025-03-11 01:49:58

推荐回答（3个）

回答1：

一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定，也就是说现阶段没有违法。
二、向工会或劳动监察部门申诉，证据的采集是最重要的。
三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系（即劳动关系），只有使用关系，不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。
四、现在很多公司就是利用劳动合同法的漏洞打擦边球，劳动合同法没有明确规定，而且临时性、辅助性、替代性的界定也很难，不同行业、不同公司是不一样的。
请采纳。

回答2：

您好，可以与信用社协商，协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。

回答3：

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