组织行为学专家玛丽·夏皮罗（Mary Shapiro）说，“如果不提前花时间弄清如何使团队有效工作，总会出现问题。你要么预先付出努力，要么以后付出代价。”所以，切忌刚接手团队就开始新官上任来三把火。有时候正确的策略运用在错误的时机仍然会产生坏的结果。
