应当支付20个月工资赔偿金，并可以主张补缴养老保险费。
用人单位用工十年，未签订劳动合同，是事实劳动关系，视为已经订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退，必须遵循法定程序和条件，无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资的赔偿金，劳动者本单位工作年限十年，应当支付20个月工资赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，用人单位应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，支付11个月未签合同的二倍工资，因为超过一年仲裁时效，不能通过法律途径主张权利。
用人单位用工十年未缴纳养老保险，根据《劳动法》第七十二条、第一百条之规定，劳动者可以要求用人单位补缴养老保险费，用人单位不予补缴的，向劳动监察投诉。
这么多年没有想后果吗 现在说什么都晚了吧 看老板的良心了 十个月工资是天顶数了 凡事想开点吧
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