同样的工作量，为什么编制老师的工资比合同制的高那么多？

因为编制内的老师都是正式的教师，会长期在学校里面任职，一般合同制的老师都是有年限的，到了年限他们可能就会去其他的学校任职，学校也不会大力培养他们。

编制内的老师每年都会评级，增加工资。编制老师和合同制的老师刚开始在进入学校的时候工资都是一样的，唯一的区别就是编制老师可以根据自己的能力每年不断的评级，如果自己的职称有所提高他们的工资也会随之上涨。在每个学校评级资格只有编制老师才会有，他们每年都会为此付出很大的努力，他们的工资也会随着他们的教学年限不断提高。合同制的老师一般都会和学校签订几年的协议，在交完这些课程之后他们可能会选择离开，所以学校不会把他们放在评级职称的教师当中，他们的工资也一直都没什么改变。

编制内的老师责任更重大。编制内的老师学校会重点培养，学校会让他们教一些年纪比较高的同学，每年都会给他们一些升学率的任务，要求他们在规定的年限交出一些比较优秀的学生，为学校争光，这些老师也会因为自己的学生每年拿到一定的奖励。相比之下合同制的老师，他们就没有那么高的工作压力，学校只会让他们完成自己的课程任务就可以了，他们每年也没有奖励，收入就会低一些。

编制老师的要求比较严格。有编制的老师一般都是通过正式的考试拿到的编制，这个考试的难度是非常大的，他们在考完试之后就会拿着编制被分配到某些学校做正式的教师。那些合同制的老师他们都只有教师资格证，还没有正式的编制，所以对他们的要求也不会那么严格。相比之下有编制的老师的教育经验会更丰富一些，工资也会更高。

因为有编制的老师，他们的工作更加稳定一些吧，就比如说寒假和暑假，就算是不上班，一个国家的有一些年终奖什么的。但是合同制的老师又没有这些待遇。

因为编制的老师是国家的财政厅规定的工资，都比较高，而合同制的老师是学校给发的工资。

因为编制老师的性质是事业单位，属于铁饭碗，很多的福利都是由国家直接发给的，但是合同制的是属于企业单位的，工资都是由单位的老板来发放的，而且还需要根据企业的收益决定

因为享受编制是一件不容易的事情，本身编制也是需要考的，考上编制的老师是有国家财政拨款的，而合同制教师是学校付工资的，属于零时工。