劳动合同法案例分析

案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。
案例二，首先要明确一个基本的问题，劳动合同是否有效，是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认，而不是企业或者劳动者说无效就无效。另外，即使薪资的约定是无效的，但不影响其他条款的效力。其他条款依然有效。其次，从案件的情况判断，该劳动合同薪资条款的无效主要责任是在企业方，现在企业方以一个违法的行为来作为理由来实施另一个违反的行为，本身这个法律行为就是建立在不合法的基础上，不可能得到法院的支持。因此，这个经理的理由是十分可笑的。相反，如果他这么认为的话，我也可以说，合同无效，等于没有签订劳动合同，企业应当支付2倍的工资。
案例三、薪资约定不明确，按同工同酬处理

单位扣押所签劳动合同，员工签字后就不知情了，员工提出辞职，补偿金有吗？

案例一：定性为“双方协商解除劳动合同”，没有经济补偿金。
案例二：劳动合同有效，但提前一个月通知（或多发一个月工资）可以解除其劳动合同，并需要发给相当于一个月工资的补偿金。
案例三：制定不最低工资标准的工资待遇符合劳动合同法规定。

案例一:依据劳动合同法第37条属于本人要求解除。不可以要求经济补偿金。
案例二：不成立，只能认为属于部分无效。根据劳动合同法第27条规定，部分无效的劳动合同不影响其他部分的履行。
案例三：劳动合同法第18条。辩驳理由也是18条。