大家说说公司里挖过来的人才还要不要试用期啊 还有就是 要不要什么个人简历什么的那个一类东西啊

当然要,毕竟他没在你公司做过,能不能适应岗位或者适应工作环境都还是个未知数,采用试用期是对公司负责,也是对其本人负责.至于简历一类的东西也是要的,他体现的是其很多方面的信息.像我们公司,从老总到基层员工的简历,身份证复印件等等很多东西都要存档,这是一个公司人事部门应该做的最基本的事

我想问楼主的是?什么叫做挖过来的人,就是说你知道那个人选是你看重的合适你公司人，可以为你公司发展带来效益的人选？你说是吗？
如果你不知道他底细，不知道他的能力你会去挖他吗？不会给你公司带来更大的效益你会看好他吗？我相信任何一家企业都不会这样做的！
企业一般都有这样一句话:"疑人不用，用人不疑"，希望我说了这个你也清楚了
希望能给你带来帮助！
如果你挖过来的人都不信任他，我感觉你也不必去挖他了，也就是上面所说的"疑人不用，用人不疑".
简历肯定要的？一个企业连每一个员工的档案都没有怎么叫做管理怎么叫做企业呢？

不用，挖过来的就是人才，要是再试用就明摆着只是想让对方公司人才流失。简历应该准备

要。

试用期对双方都有利。

省得直接转正以后，发现互相不适合，双方都尴尬。

大家说说公司里挖过来的人才还要不要试用期啊 还有就是 要不要什么个人简历什么的那个一类东西啊？
答：1.试用期肯定是有的，但是待遇会比较高。
2.简历也是要准备的，是公司的要求，不然财务部怎么给你发工资呢