在职人员想出国读博是否可以留职停薪几年？

我来分享一下我的经验
我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。
教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》通知）看看里面的内容有没有可以和你现在情况符合的。
如果你是事业编制，你可以和单位协商，因为事业单位人员管理条例里没有相关的政策和条例讲如果出国进修会怎样，完全就是看和单位如何协商，这是允许的。
你的工资待遇和考核应该是完全和你在职相同，只是你协商后需要和单位签一份协议，内容是你在出国进修期间保证多少工资和待遇，几年学制，几年回国回到本单位，如果不会缴纳多少违约金，这些都是和单位协商的。我们单位之前在国内上学没有提走档案的连协议也没有，工资待遇都是正常。我现在的环境不太好，所以才走了这些手续。
提交后发现你要办停薪留职，个人建议，如果你们的工资是市直财政统一下发的不要走停薪，停需要很多手续，你回来工作之后还是需要很多手续。我问到的相关人事局领导，和我讲的，你是在职期间进修，学满回原单位，你上学期间就相当于在工作，所有的职称待遇应该继续，那么多领导的履历里都是在工作期间进修的，我们应该支持。但是你单位如果实在是有苛刻条件，那就签协议。