招聘潜规则：为什么有些公司天天招聘，就是不录用人？

有些公司天天招聘，就是不录用人是为了激励老员工，探索市场的实际情况。在金三、银四的求职季节，许多人在就业市场很受欢迎，每天都会接到大量的面试电话。此外，每次面试后，无论是个人感受还是公司面试者的反应，都会给人一种等待明天就业通知的感觉。然而，希望越大，失望就越大。起初，他们认为他们肯定会被雇用，但他们失败了。然后，这份工作继续被大规模应用，但没有全面招聘。这背后的原因是什么？

激励老员工人人都知道，一个在企业呆了很长时间的人会缺乏危机感，他对工作的热情会下降，然后他会毫无生气，对工作没有热情。此时，企业必须采用新的方法来解决这个问题。最好的方法是注入新的能量，但它不能真正取代老年人。招聘新员工将用来给老员工施加压力，这样员工就可以保持竞争状态，让老员工明白，如果你不努力工作，你的职位将不得不被改变和替换。这就这么简单。事实上，这是一个惯例，对企业内部的员工和候选人来说都是如此。这样，你就会明白为什么你的简历与招聘非常匹配，面试也非常令人满意。

为了探索市场的实际情况，有些公司不仅仅是为了招聘人才而开设招聘渠道，而是因为市场的需要，招聘人员可以实时了解薪酬趋势，了解这些信息非常重要，因为公司想要发展，就需要留住员工，留住人才最简单的方法就是给他们不低于市场价格的待遇。因此，通过招聘、面试应聘者，了解招聘薪酬情况，从而重新建立公司的薪酬体系。另一个方面是扩大行业信息。许多公司以招聘的名义，从申请者的口中了解行业竞争对手的趋势，甚至不惜一切代价倾听竞争对手的信息。但至于招聘，它根本不存在。

现在我们应该明白为什么许多公司一年到头都在招聘面试人员，但他们就是不招员工。坦率地说，打着招募的幌子做着其他事情。当他们遇到这样的公司时，他们基本上是白跑一趟。这些公司只是在利用招聘借口，事实上却是一个套路。

我觉得可能是因为想用招聘来吸引人才，然后挑选最好的吧。

我觉得可能是来源于他们的一些不合理的要求做导致的。

这个我觉得可能是因为来应聘的人中没有让他们觉得眼前一亮的。

招聘的环节确实是存在着很多的内幕。为了一些形象吧。