如果合同约定有底薪，那么公司就应当给你发。以A和B，这两个需要综合看。扣押金是违法的。你现在就可申请劳动仲裁。
不发工资违法，收取押金违法，建设基金更违法，你主要是收集证据提供给劳动局，公司肯定输理。你还可以要求补发工资加上50％的补偿。提供劳动合同A到劳动局投诉，合同B本来没有法律效力，因为相当于你在A后又签了另外的公司B，B不受法律保护，也就是不能按照B执行。
