借调到上级单位的利弊？借调人员回原单位难吗？

当上级部门急需某项专业技能人才，或者成立临时机构需要工作人员时，一般就会采用借调人员的形式。把人员借调过来使用，但人员的编制、工资等依然在原单位管理。从单位的角度来说，借调能缓解上级部门人才缺乏的困境，但对基层单位却是不利的，人手更紧张了，干部培养也不够衔接。从个人的角度来说，借调则有好有不好。好处就是平台更高，视野更宽广，能学到更多东西，也能接触到更多人脉。对于一些大部门或者上级主管部门来说，从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历。有的人是主动找关系被上级部门借调的，也有的是被单位领导安排的，也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说，只要有更好的发展前途、更高的发展平台，大部分人都愿意借调，一来可以到更高的平台发展，二来还可以趁此机会调入更好的单位。

所以，被借调的坏处也是明显的：

一、年度考核一般无缘优秀年度考核是反映一名公务员全年工作表现情况的评比结果，一般按照15%的比例评比优秀，其他的则为称职等。毫无疑问，能拿到优秀的人，就是组织上提拔晋升的优先考虑人选。所以，每年的年度考核优秀，一直是公务员们努力的目标。一个单位的优秀名额，本来都很紧张。借调在外的人员想要得一个优秀等次，往往比较难，一般都是得称职等次。

二、两头不着边被上级部门借调容易，调编就难了。多少干部们在借调岗位上兢兢业业，努力表现，就是希望能够正式调编。但是，上级单位的编制数是有限的，空编就那么点，而且上级部门眼光也高，希望优中选优。想正式调编可不容易。所以，这些被借调的干部，就像飘着一样，工作和人际主要都在借调单位，但人事关系则尴尬地留在原单位。在上级单位里是临时工，什么正式的好事都没资格参与；而原单位也因你长期在外不认可你，评先评优没你的份，提拔晋升也想不到你。总之，没爹没妈的感觉不好受。

借调到上级单位，好处是可以有更多的升迁机会，弊端就是原有的工作岗位已经被人替代。借调人员回原单位一般是比较难的，因为原有的工作单位已经被人替代。

借到上级单位可以学到更多的东西，也更能锻炼你，但是晋升就会有所耽误。如果回到原单位，这不是什么难事，一般情况下只要原单位有编制，跟领导沟通，都会给你回来的。

借调到上级单位，有利的方面就是能到更高层的部门学习增长见识，有弊的地方在于竞争会更激烈，压力会很大。借调人员回原单位并不难，因为本来就是原单位派遣，熟门熟路。

好处可以升职加薪，坏处是很难回到原单位。