你就业协议书上约定签合同的时间过了一个月了吗？劳动法规定就业协议书到期一个月内不签合同的算企业违约。如果企业与你签合同，就业协议书自动失效，且合同期一个月内算试用期，此时辞职不用付违约金。 在这之前辞职肯定算违约。你一签了劳动合同，就业协议书立即失效，而劳动法规定试用期辞职不用付违约金，所以可行。
