需要区分主体。如果老板是以个人名义揽活的，则形成的是雇佣关系，如果老板有自己的公司，通过公司承揽业务的，则是劳动关系。
属于雇佣关系，不是劳动关系，可以直接向法院起诉雇主，提出人身损害赔偿。
"工资是计件的，每月底结算，工具是我自己提供,"根据你提供的情况，按承揽关系处理比较恰当，想来你们之间应存在口头协议，主要是工具自己提供，装一个门多少钱，工作时间自己安排，如是这样，基本符合加工承揽特征。加工承揽过程中出现意外事故，发包人不承担责任。
应该是劳务关系。
雇佣关系
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