1.首先保存好劳动合同或工作证或工作证明，万一公司不按规定执行，你可以去劳动局申请劳动仲裁，百分百你会赢，并且不用花钱，现在连16.17岁的暑期工和清洁大妈都会，都知道，，用人单位都会怕的，，劳动一定会赢，见过太多实例，你单位都不留情炒掉你，不按劳动法赔偿，你还留恋什么，你就劳动仲裁。2.2008.1.1前的工龄不足1年按1个月赔偿金计算:2008.1.1之后不足1年按0.5个月计算。假设.按入职到2008.1.1期间工作年限有5年4个月.即赔偿金为6个月，2008.1.1至炒掉你有9年8个月，即赔偿金为9.5个月，合计应赔偿14.5个月。劳动法赔偿金1年12个月的平均工资计算，或按月薪。哪种划算按哪种你有选择权。具体参考百度百科劳动法。
您好！法律规定，公司裁员，应按员工工作一年给一个月工资的标准，发给补偿金，最多为12个月工资。所以，公司应发给你12个月工资的补偿金。
你好！按照法律的规定，你可以取得十二个月的你本人工资的经济补偿金，即12*2000＝
如果公司裁员的话就按一个年一个月的计算方式计算你的经济补偿金。数额就是2000×15＝30000
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