企业的员工工资低，是否意味着该企业的人工成本一定很低，该企业也因此有成本优势呢?
在回答这个问题之前，请看下例:
有两个小型钢厂，A钢厂的工资水平为18.07元/小时，B钢厂则为21.52元/小时。假设两个厂的福利待遇完全一样，究竟哪个厂的人工成本更高呢?
A钢厂 18.07元/小时，工时长，报废多
B钢厂 21.52元/小时（B钢厂工资高），工时少，报废率低
B钢厂的工资价格比A钢厂高出16%，是否意味着B钢厂的人工成本必定高呢?
实际调研的情况是，B钢厂的人工成本比A钢厂要低很多。原因何在?生产一吨相同规格的钢材，B钢厂需要的人工工时比A钢厂少34%，而且报废率要低63%。
虽然工资价格高，但考虑到生产率因素，B钢厂仍有人工成本优势。
由于人工成本是工资成本和生产率的函数，降低人工成本，需从工资成本和生产率两方面着手。
有时候，降低工资成本可能会使人工成本上升。譬如，某企业新增一条产品线(从设备、技术还是维修等方面，该产品线与原有的产品线差异较大)，急需若干技术工人，从事产品工艺、设备维修等工作。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024