病假到期,而且合同没到期,公司要求按事假来处理,合理吗？

2025-05-05 00:49:06

推荐回答（5个）

回答1：

病假多常时间是按医疗机构诊断而定的，医疗机构认为可以正常工作，而不工作，公司可按事假，或旷工处理是合理，假如感冒请三天病假，第四天没有好，在需病假，第六天医疗机构开出感冒证状消除，第八天在上班就按事假处理，如果没有正当理由十五天后还不上按旷工处理！

回答2：

病假到期未回单位报道肯定是按照事假来处理。建议劳动者尽快回单位报道，否则用人单位可以按照旷工处理。

回答3：

如果同意在病假到期后按事假处理而没有直接辞的公司，已经是很有良心的企业了，现在已经不多了，最起码还得帮交社保。

回答4：

你病假长了，公司可能按事假处理。你只要拿出医院诊断证明书去找公司论理，公司还是这样不理睬，扣工钱，可向当地社保就业局仲裁委员会申诉。

回答5：

病假到期了，如果你还想继续休息，不按事假处理，你觉得应该怎么办呢？算事假，没用算你旷工，就已经是仁至义尽了。