如果是企业,没有临时工一说,必须全部签订劳动合同,如果企业没有与劳动者签订劳动合同,那么对劳动者自身非常有利,具体看《劳动合同法》。有一种特殊情况,派遣工是与劳务单位签劳动合同。 至于国家机关和事业单位,涉及编制问题,一般都需要通过统一的考试录用流程。
你是指哪个行业的,大部分临时的,每年都会有内部晋升,抓好这个机会
这个要看当地企业的政策
现在没有临时工概念,都是合同制了。如果单位强行转岗,可以申请劳动仲裁。